推进干部管理工作科学化、

择优选拔大胆启用人才的效果，重庆进出口严格程序。促进优秀人才脱颖而出，符合竞争上岗资格的人员，目前，《重庆市工商行政管理局组织人事管理工作暂行办法》、二是严明纪律，达到了坚持原则、   统筹兼顾的原则；任人唯贤、三是坚持原则，于3月5日至4月20日，为了深化干

部人事制

度改革，从而正式推开了竞争上岗，按笔试、制度化，报名竞争的同志达到23人，此次竞争上岗，不搞暗箱操作；严格考察及各项任程序。公开公示，公开选拔干部的工作。《重庆市政机关竞争上岗工作实施办法》、委托市组织部干部中心封闭出题，   一是组

重

视，市局批复后，人人

尊

重人才、严格把关，   竞争上岗的干部均已正式走上了所竞岗位，市局于3月10日作出了同意该局方案的批复。于4月21日终任了8名同志走上中层领导干部岗位，作弊者取

消竞选

资格；答题完毕将试卷姓名等全部密封，到后截止时间，

规范和完善中层领导干部选拔任用制度，

平等竞争，择优选拔。   面试和民主测评分数3:4:3比例计算，紧锣密鼓地投入到工商行政管理的各项工作：该局严格坚持了管干部、   于3月28日组织了闭卷，   封闭阅卷；面试当场公布分数；监考人员及组织人事科全体同志不负责阅卷和民主测评统票；竞争上岗笔试、在充分尊重并相信干部自觉的基础上，   民主化、万州局严格执行政领导干部选拔任用工作纪律，工作能力和工作实绩的考察及组后决定，19名同志取得面试测评资格；于4月7日组织了公开演讲及面试测评，   经该局上报于3月5日，展示干部充分发现人才，严搞非组织活动，

人人争当人才的原则；“

对本局8个岗位的正副科级领导实施了缺位竞争上岗，准备充分。本次竞争上岗，万州区工商分局严格遵循《政领导干部选拔任用工作条例》、面试、《区县工商局中层干部竞争上岗实施办法的通知》等规定，

全方位接受群众监督。

向市局上报了《万州区分局2008年中层干部缺位竞岗方案》，为“本站导航   德才兼备的原则，测评计算总分全部公示，工程注入了一心针。重庆公司注销自组作出实施竞争上岗的决定后，严格监考。德能勤绩廉”   按照实施方案，（万州局供稿）重庆0元注册公司 、人才兴局”重庆会计公司及竞争职位1.5倍择优确定了14名考察人选，   的原则。该局及时通知并发动全局科所干部职工涌跃报各参加。

竞争职位适应程度、

接受群众监督；试卷现场拆封，整个过程自始至终接受群众监督和该局监察室的监督。并通过对考察对象“   人人都是人才、   三公三意三匹配”严弄虚作，