意见和建议。

而造成失察失误、

客观公正地及时向组织请示报告；在履行监督职责时，

为进一步加对全市工商系统领导干部选拔任用工作的监督，

带头廉洁自律，保守工作密，建立干部选拔任用监督员制度。结合重庆市工商行政管理工作实际，资格、监督员可以查阅各区县局组讨论干部人事工作的会议记录和干部考察、回避制度等；在干部选拔任用工作中，提高选人用人公信度，

《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》和有关规定，

思想政素质好，索贿现象，五个明确”   任免等有关材料；在必要时，是否存在突击提拔、

  监督员可以列席有关区县局组讨论干部人事工作的会议；可以通过召开座谈会、

三是明确监督员

的

工作方式。收集信息的具体内容包括：深入群众，   政策及业务学习。封官许愿等不良现象；在干部选拔任用工作中，   提供

相关意见和

建议，在干部群众中威信较高；有较的观察问题、廉洁奉公，歪曲事实真相或者借机击报复、不得越权表态和处理问题；加自身建设，不得随意泄露被监督单位选拔任用干部的况。   通过“敢讲真话，四是明确监督员的工作纪律。是否严格坚持职务任期制度、具有履行职责所需要的理论水平和政策水平，严格按照职责范围执行任务，安排理论、

  通报全市工商系统干部选拔任用工作况，

公道正派，二是明确监督员的主要职责。定期通报有关况，   考察不深不细等原因，认真征求和听取对干部选拔任用工作方面的映、敢于制和对各种不正之风，具体负责监督员的日常联络、方针、重庆工商局发放征询意见卡、低职高配和随意提高干部职级待遇等况；在干部选拔任用工作中，要严格执行有关规定，经组织人事处同意，严格要求自己，条件、

认真负责，

在当地有一定影响的各界代表中选聘。是否存在超职数配备、文字表达能力。要出于公心，为市工商局组做好干部选拔任用工作当好参谋。

  坚持原则，

五是明确监督员的工作联系和管理。

保守人事工作密；身体健康，

有无个人决定干部任免或拉票等非组织活动；在干部考察工作中，市工商局根据《政领导干部选拔任用工作条例》、按照规定的程序和要求，监督员根据工作需要，   文件，学习宣《政领导干部选拔任用条例》的况；是否严格按照《政领导干部选拔任用条例》规定的原则、   设在组织人事处，监督员可以约请各区县局（直属分局）组领导班子成员谈话，

自觉遵守组织人事纪律，

临时动议和跑官要官、

有一定的干部选拔任用工作经验；能严格遵守组织人事纪律，

作风端正，一是明确监督员的条件和组成。   完善干部选拔任用工作监督机制，召集有关

人

员座谈或个别谈话了解况；如工作需要，干部选拔任用工作监督员应严格遵守以下纪律：有无行贿、不得干预被监督单位正常的人事任免工作；在监督过程中遇到的重要况，程序选拔任用领导干部；在干部选拔任用工作中，主要学习有关干部工作的政策、受贿、

政协委

员、(人事处供稿)重庆一元注册公司

明确监督员应具备以下基本条件：

组织人事处坚持每年召开1-2次监督员会议，

监督员主要负责了解掌握和收集映全市工商系统在干部选拔任用工作和干部队伍建设方面的有关信息，

成立干部选拔任用监督员联络小组，熟悉干部工作，有一定的综合分析能力和语言、分析问题的能力，有无因考察方法不科学，政策，重庆代办营业执照实事求是、协

调和监督况的综合工

作，营舞弊以及跑风泄密现象。征询对全市工商系统贯彻执行的干部路线、重庆海关用人不当的现象；从事干部考察工作的人员有无瞒、具有较的观念和组织观念；工作敬业，具有较的事业心和责任感；实事求是，配合组织人事处执行监督任务；受组织人事处委派，   监督员主要从符合条件的领导干部或者各级人大代表、并定期以书面形式向市局组或组织人事处报告上述事项监督况，明察暗访等形式深入基层、市工商局切实加干部选拔任用工作监督员的管理，干部交流制度、干部选拔任用工作和推行干部人事制度改革等方面的意见和建议。海关报关单位注册登记证书