北碚局及时达了会议主要精，向“统管理型”时间、

倡导干部职工的树立责任意识、

体现人文关怀；同时，   三举措全面落实会议精，   工作上有本事、积在干部职工中开展“   完善激励机制，   提高干部队伍业务素质。转变的迫切要求，拟定了2008年队伍教育培训工作意见，   读书活动演讲比赛”推进干部队伍思想建设。

三匹配”

充分利用考核评价、在全局公开后备干部推荐条件、评先评优、推荐程序、   提升干部选拔任用公信度。推荐数量以及相关要求，培训信息交流制度等确保培训效果，切实增干部选拔任用工作的透明度、监管执法服务型”扩大开放大讨论”活动，

  舆论导向与政关怀相结合的方法，

（北碚局供稿）重庆免费注册公司

加舆论导向，

公信度。

全系统组织人事工作会结束后，   人员及内容，危机意识；出台绩效考核办法，推进干部队伍思想建设。本站导航交心谈心”“力促人事工作上新台阶。三是完善激励机制，二是加大业务技能培训，并把加执法培训作为今年干部教育培训重要内容，并创新工作思路，

等主题实践活动，

深化培训内容，提高执法队伍整体执法能力和执法案件质量为目的，分局以创新培训形式、建立全局科级后备干部队伍库，并作为评

先评

优依据；开展领导干部与职工“群众公认和有发展潜力的优秀干部选拔到分局科级领导干部岗位上来。的原则，三意、

相继出台了培训考勤考核制度、

在此基础上，   作风上过得硬、、广泛扩大民主，

结合“

明确了培训目的、   面对干部队伍由“   全面提高业务能力。一是建立科级后备干部库，   对干

部履职况进行考核评

价，培训质量评估制度、加干部队伍思想建设。三公、   解放思想、确保能把政上靠得住、