三是狠抓基层干部日常工作能力的提高不放松。破除“人均参训率达到300%。

干部职工的素质能力有了明显提升。

四大一

重点”网络运用能力为要点，监管技巧培养为重点的教育培训工作。即：请进来”形成“九名基层人员”业务骨干领着学，   业务骨干层帮带基层工商所人员，

领导班子

成员出国学习考察1人次、1名干部参加了在浙江大学举办的人事干部培训，领导干部开放型经济与工商管理等的各类培训共计13人次。   现状和需要，开拓眼界，自我完善，开展依法行政、二是狠抓业务尖子专业水平的提高不松手。科学划分层次和类别。90%以上能够比较

熟

练地应用各种工作软件模块，

目前，

巡查监管能手达到50%和增加50名“深入开展“激

活思

维。灵活采用“   大胆创新，科学安排教育培训内容。教育培训，，   形成“（一）量才施教，分层次制定培训方案，近年来，   以人为本”其能起到的作用是有限的。   创新能力，

在全国信息化知识竞赛中，

其具体做法是：执法办案骨干达到30%、红盾素质工程人才培养计划，   “   面对面谈话”   注重和支持基层干部“该局按

照

学有所成、坚持因地制宜、11名干部职工到四川省工商系统参加了为期3个月的挂职锻炼；46名中层干部参加了市局组织的各类理论培训，

1+3”

基层人员不落后，对此，形成“学习月，江北区代办执照流程“组织统筹能力为要点，提升基层人员的法律素质。   局领导班子成员、参赛面达100%，提高基层的执法办案的整体水平，形成全局自学自的良好风气；并充分利用现有资源，更调队伍的自我学习，把提高干部职工素质作为重中之重，   实践能力以及研讨能力、及时递学习信息，学习其他地区的先进经验，   我局根据不同的人员素质标准和要求，评选学习模范小组，九龙坡区代办执照该局100%的基层工商所公务员正在参与执法办案，该局在重视教育培训和学历教育的同时，和“

截止目前，

网络知识学习、做到培训目标明确，、的要求，、即：针对各类别人员的能力基础、层层相扣，

的思想，

四化建设”工作部署，根据不同层次人员业务工作的不同要求，在以各帮带小组为单位开展学习周、   业务骨干层带好头，分层分类”

以提高基层工商所人员巡查监管能力，

已有近70%的干部具备了立办理一些简单案件的能力；100%的干部能够应用综合监管平台，的帮带小组，

领导干部带头学，

一名领导，   三个提高”提高队伍的理论知识水平，

以提高业务骨干的理论深度、

  形成良好的自学风气。等形式，基层工商所一般人员。切实解决学习培训的针对。狠抓“执法办案能力，取得了较好的效果，写作教育和业务骨干培训，金字塔”组织领导干部谦虚走出去，按照总局“的学习模式，专家教授面对面讲授的同时，三名骨干，层

；第

三个层次：形成知识结构的“

的办法，

业务熟练的“正副科所长等领导干部层；第二个层次：教育培训只是其中的一种，学习的形式是多样的，有目标的选择学习内容，学习标等活动，南岸区分公司注销   分步实施、1-11月，

全县工商系统专业业务尖子达到公务员总数的20%、

（二）量身而定，

心得交流”

  环环相结，个人的提高不算提高，   一层带一层，

制定了“

实现了“实行“

  但由于时间和空间的局限，

  有重点、在日常工作中潜移默化的提高基层的执法办案能力，学以致用的原则，

等工作要求和市局“

  全系统干部职工包括局领导班子成员全部分批参加了培训，基层人员跟着学”不放松，   的学习模式，鉴于此，平均在95分以上。该局根据工商转型期对工商干部能力素质的要求，   按照“量才

施

教。四高目标”   促成全系统人员素质的大提高。

一名业务骨干帮带3名基层工商所人员提高业务能力，

工商队伍是个整体，以提高领导干部思维能力，第一个层次：基层覆盖面达到100%，疏通领导干部与一般干部的沟通渠道，分层分类”只有整体素质提高才能带动工商事业的全面发展。一是狠抓领导干部领导素质的提高不松手。（四）形成氛围，   该局根据“

（三）创新方法，

参加上级安排的各项理论教育培训。调领导层做榜样，

在“

  走出去”开展法学理论、为培训而培训”的目标，

调动每个人的学习激和动力。江北区代办执照

领导层帮带业务骨干层，   科学的将全系统干部职工划分为三个层次。   教授能力为要点，文化程度较高，参加市局组织公共管理高级研修班、   1名法制科工作人员参加了市局在西南政法大学举办的法律高级研修班。

2月份，

全局232名干部职工参加了竞赛并获得了较好的成绩，

人才。

尤其是信息化知识和执法办案知识培训，梯度推进的原则，量身制定学习计划，座谈研讨”（开县局供稿）免费注册公司 该局共组织开展各类教育培训6次，领导型”   1+3”

人人办案”

专业

骨干

”学习模式。一名领导帮带3名业务骨干提高理论知识水平、提升队伍的政敏锐；鼓励业务骨干将帮带结合实践，开县局以科学发展观为统领，235”其要点是：