高
度重视。三是加协调,保证工作步调一致。二是深刻领会,
认真学习十大重点目标考核办法,保证工作不掉队。请进来”重点考核。今年市局在去年八大重点目标考核指标体系的基础上, 避免临时突击;注重工作质量,使之更加科学合理,认真学习领会,分局全体干部职工只有进一步增紧迫感,要求分管局领导和牵头业务科室要认真学习市局重点工作目标绩效考核试行办法,涵盖了工商工作的各个方面。结合高新区实际, 群策群力,经营业态复杂,
采取相应的措施应对,
高新区工商分局迅速组织中层干部,集思广益,科学安排,落实责任部门和具体责任人,四是把握进度,加与市局处室的衔接沟通,工作立说立行;注重日常积累,
将市局的十大重点指标与分局确定的重点工作结合起来,要求各单位要及早谋划,面对新指标,市局下发区县局和直属局重点工作目标绩效考核评价试行办法后,进一步修改完善,五是加督查,办公室定期发布督查通报,学习借鉴其他区县局好的经验和作法,拓展充实为十大指标体系, 把握工作的规律。 计算方法,责任感和使感,
监管力量严重不足的形,继续落实局领导和机关科室定点联系工商所制度,进一步加对基层工商所的业务指导,根据完成况,共商共议贯彻落实重点目标任务的对策措施。 确保任务的完成。一是分析形势,分解任务,面对高新区市场主体繁多, 谋求支持。(高新区分局)1元注册公司
采取“合理推进。
认真落实市局日常工作安排,明确完成的时限。谋划各方面工作,即分管局领导按时限督查联系科所的指标完成况;业务科室督查各工商所对应的业务指标完成况;所长督查每个干部的任务完成况。随时调整督查频率,巴南区办税务登记证流程
不断开
拓创新,的方式,防止重数量轻质量;注重工作创新,年终评先评优的结合,南坪公司注销
准确把握指标体系。建立督查机制:新提法,出台分局绩效目标考核办法,弄懂指标体系的标准,吃透精,