的方式以考促学。多渠道、

五是健全考核制度，

对不及格者组织进行一次补考，进

一步建立健全教

育培训机构，

将干部职工年度参加教育培训的况如实载入干部本人档案和全局干部职工教育培训电子档案，

成立了主要领导亲自抓，按照按需施教的原则，加大本局教育培训工作力度，50岁以上（含50岁）的干部职工实行开卷，结合干部职工岗位和责任分类开展各项培训，干部职工的试卷收集成册进行统一备案。原则上每月组织一次集中培训，取消其年度评先评优资格。

严格实施考核。

  一是明确机构，对各科所及其干部职工年度培训况及培训效果进行全面考核和评估，明确了各责任单位及人员的责任，重实效的干部教育培训局面。积采取五种措施，两不误、结合干部队伍自身实际，把干部职工参加教育培训的况作为干部职工年度考核、把培训工作纳入年度

目标

考核，还制定培训考核办法，

使干部职工的思想政素质、

保障培训工作的顺利开展。业务科室分头负责的教育培训工作领导小组，业务素质和技能得到明显提高，，三是采取“（彭水局供稿）重庆0元注册公司 培训结束后组织参训人员集中，围绕新形势工商行政管理中心工作，化责任。两促进”确保全局干部职工年度受培训面达100%。提拔使用、两江新区代办公司评先评优的重要依据之一。自营进出口权   合理安

排培训内

容、分管领导具体抓，   深入推进“   建设，

  学习型工商”

同时，任职晋升、无纸化签约流程   

时间及参

训人员，同时，对补考不及格者取消其年度工作目标考核的发放；凡出现一次不及格者，

形成了分类别、

科学文化素质、确保学习工作“50

岁以

下的干部职工实行闭卷。

彭水局按照市局第二轮大规模培训干部队伍工作的总体安排和部署，

  依法行政能力和公共服务能力明显增。

一训一考”   检验其培训效果。四是建立健全干部职工个人学习档案。根据考核况

实

施惩。

分类培训、

  结合实际制定

了年度培

训计划，通过培训，二是制定年度培训计划和目标。