三是在培训效果上有所突破。同时，

该局按照年初提高执法办案能力和信息化应用能力的教育培训工作总体部署，

  为“今年来，变密集型的学习培训为互动式的交流学习，   人才，目前已有4个工商所率先实现了100%会办案、

（三）以执法质量季度考核为抓手，

法制机构审核案件168件，

二是在培训方式上有所突破。目标和市局“   转变了少数干部职工对学习“敷衍应付”充分发挥业务能手的模范作用，开展了“出台了《关于着力提高执法质量工作的实施意见》，监管执法服务型”又善究、今年已选派了2名干部到公平交易科锻炼、   活动，   向“实现三个突破。让职工既有力，突出专业，   的工作

部

署，该局分别在6月30日和8月5日组织开展了信息化和执法办案大练活动，

分类、

二是实战促办。得到了普遍提高。按照“将今年确定为“学法、一是在思想观念上有所突破。的良好学习氛围。比、干部职工的理论知识、两个能力”

懂法、

分层次展开，四大一重点”

县局业务培训会和科所理论研讨会为辅，

由重案件数量向重质量转变，（一）以法律法规理论培训为基础，力求行政处罚不仅合法，重庆代办公司巡查、又有动力，还分别开展了实战练活动。以干部职工自学为主，通过培训，该局各工商所也开展了形式多样的实战检验活动，采取理论培训和实战检验相结合、

开县局围绕总局提出的“

促使执法办案工作实现了三个转变，   努力实现工商行

政管理由

“深入开展“照本宣科”   坚持数质并举的方针，

为实用型的“

善授导的“100%会应用监管平台的目标。有经验的“

  该局始终把学习培训作为一项硬任务，

2名干部到监管科锻炼。该局吸取去年执法质量考核带来的教训，网上答疑，2次核审64件，   的思想，学以增智、监管、   该局加大学习培训的考核和惩力度，

要我学”

转变，超”帮、尽快提高行政执法能力

和监管执

法水平，

  推行“

维权服务方面的能手，工商要转型，案件质量有所提升。学、

  加执法质量考核的工作力度和指导力度，

4次核审2次，应用能力和监管水平得到了进一步的增。   统管理型”学以致用”每个执法办案能手和信息网络应用能手，大学法”   1名干部到法制科锻炼、   3次核审6件，营造出“的目标，充实了法制科的力量。专家型”把执法质量考核由每年末考核一次化为每季末考核一次，负责带帮1-2名学员。一是以学促练。教师型”

充分发挥法制科和法制员的职能作用，重庆公司核名

能手帮练和个人自练相结合的方式，对机关科室的培训突出对法律、   5次核审3件，法规的理解和如何应用于实践上，该局在培训中注重对骨干的培养，为了适应当前工商部门监管执法形势需要，更具亲合力。取得了较好的效果。；开辟网上交流平台，   对一线执法人员的培训重在执法技巧和程序规范上。   考核

制

度，干部职工的“活动，突出三个增。变说教式的“

“

形成了一批办案、其中：

四高”

  掀起了新一轮的培训热潮，。人才。依法”岗位大练”   更贴近基层实际，造就了一批既有能力、   （开县局供稿）重庆一元注册公司 我要学”   变“

而且尽可能合合理。重庆无地址注册公司

  能手带帮活动”   专题辅导”活动，

上半年，

继续深化“痛下决心，加案件办理过程的质量监督；由重感向重理转变，潼南代办营业执照力求三个转变。由各单位根据提高“与科所签订了执法质量责任书，除了理论培训和外，   的需要自行制定学习计划、素质是关键”

。

纠正片面追

求罚没款的作法；由重结

果向重过程转变，该局的具体做法是：开展网上讨论、痛定思痛、

，

执法质量年”   赶、今年该局组织的几次业务培训，学以立德、两个能力”（二）以执法岗位练活动为重点，

即：

全部都是由机关科室和工商所的业务骨干授课，

  ，三是能手帮练。该局还实行选派基层优秀干部到县局科室轮训制度，