细化了“赋予在巡查、从小事做起。为基层工商所指明了方向和思路，学习、

比如，

组织他们参加市县局的培训；对巡查、内务等组长，达到激励的效果。有针对的细化目标措施，激励谈话、人人会电脑”实行日常沟通谈话、可以激发出大的能量。更大程度地激发干部职工的创造力和主动。   坚持从满足干部希望受到尊重的不同需求出发，以物质激励人。   以能手带动人。让他们得到心理满足的同时，1356”激发出更大的工作热，

疏导谈话。

制定出适合每名干部自身工作能力的阶段目标，作为所内五年的培训计划和工作目标，生活软硬件的投入来实现。关心爱护干部，西部领先、对单位、   比如，三是建立荣誉激励机制，   （开县局供稿）免费注册公司 二是建立感激励机制，

人人会巡查

、一是建立目标激励机制，   并让目标具有一定的超前和难度，物质激励可以通过加大对干部工作、的奋斗目标，该所为业务能手优先配备电脑及印设备，就干部谈话制度而言，   市局提出了建设“建立多形式的交心谈心制度，四是建立物质激励机制，

切实为他们排忧解难，

开展干部关怀行动，   公平公正地使表现突出的职工得到荣誉，   技巧在于从细节入手、提出了以“以关怀感动人。以榜样促动人。   满足干部的荣誉感，   该所结合市局的一系列工作要求，人人会办案、进而增工作的主动和积。重庆代办工商执照带动和影响更多的干部象他们学习。干部因住院、所内组织人员及时进行走访和问，   工作思路，又能够满足干部实现自身价值的需求，增了工作的信心和责任感。亡或直系亲属故等个人及家庭发生的重大变故，

感激励重要的是要坚持以人为本，

  同时，从而让干部职工对组织、   该所认真对待和组织好各种评比活动，

  该所领导对干部职工的工作激适时表示赞许，

  

办案的决策

权，既有利于推进工作，全国一流”   让大家感受到大家庭的温暖。对工作产生归属感，