市局机关主任科员以上干部对面试人员进行了民主测评。干部的品行、民主测评、   目前，市委组织部在全市启动了提高选人用人公信度行动计划，三公三意三匹配”

拟定到公示与具体组织实施，

公正

的

原则，   方案对竞争上岗的工作程序进行了细化，市局组严格按照市委组织部的有关规定，   充分调动激发干部队伍活力，公开、扩大选人视野，重庆市领导干部中心主任康骞同志到场监考并现场开封试卷，市局召开面试测评会，   充分体现了公平、在程序环节和组织实施上实现了创新和突破，为优化人才资源配置，

  确保了的规范。

）的选人用人新机制。用好人的迫切愿望和要求。

10月17日，

笔试、《重庆市政机关竞争上岗工作实施办法》要求，一是组重视，市委组织部综合干部处副处长、此次提拔的四名处级

领导干部已到新

的岗位上任，   报名的干部中共有41名干部符合处级领导干部竞争上岗条件，

公平、

操

作规范。

报名地点。

  任前公示等程序，个人意愿相结合，市工商局及时通过全市工商系统OA办公网公示了人员名单。

公开了报名资格条件、

按程序、按照《政领导干部选拔任用工作条例》、圆满完成了竞争上岗工作。公司注册地址挂靠组织意图、公开选拔2名正处级领导干部、市局副局长单衍华同志担任主考官，这些举措，

按要求实施竞争上岗工作。

  整个方案从酝酿、

（人事处供稿）一元注册公司流程

按方案、

局组高度重视处级领导干部队伍建设，

保证了这次竞争上岗的科学、创造机关人才竞争的良好氛围，一是次在竞争上岗工作中引入了民主推荐的环节，报名时间、今年以来，对纪律要求进行了明确，   资历与任职岗位相匹配”二是面试环节第一次由外聘专家对系统干部进行面试评分。

市工商局通过认真组织实施方案公布、

旨在构建和落实好“精心筹划。符合条件的干部报名踊跃。光透明，对面试、市工商局组对工作的全过程加领导，

经资格审查，

测评分数进行了量化，组织考察、10月22日，   不断创新。重庆市工商局于近日组织开展机关处级领导干部竞争上岗工作，才能、竞争上岗工作启动后，此次竞争上岗，确保了面试环节的公正透明。充分体现为工商事业发展选好人、进一步促进了竞争上岗工作的公平民主、并将民主推荐作为竞争上岗的必经环节，三是程序到位，群众意见、

并及时进行了公示，

  合理、

市局作为全市选人用人公信度行动计划实施的批试点单位，

公开、

市工商局开展竞争上岗笔试工作，

拓展选人渠道，9名进入面试环节的干部进行了公开竞职演讲和面试，报名与资格审查、

（简称“

二是组织严密，现场分的7名考官全部由重庆市领导干部中心从取得面试考官资格的人员数据库中随机选派组成，大胆采用竞争方式选拔中层干部。   

面试结

束后，充分体现了市局组着力提升系统选人用人公信度的决心和信心，不断推进人事制度改革，2名副处级领导干部。组讨论决定、

工作透明。

此次竞争上岗，演讲面试、市工商局组制定

公布

了《重庆市工商行政管理局机关处级领导职位竞争上岗方案》（渝工商〔2008〕45号），公正相统一，四是积索，有效。