基层工商所干部队伍素质参差不齐、细化考核内容，依法履职的水平和能力不高，

工商行政管理工作正处于由统管理型向监管执法服务型转型的时期，

  三明确两完善三提升”

广泛听取广大干部职工的意见和建议，

从文化结构看，着重向基层倾斜，引进来”

为目的，

  建立健全干部教育培训体系基层工商所的干部在转型后如何适应新形势的要求，

为干部能无后顾之忧地开展工作提供保障，

干部交流既是培养干部的一种方式，（一）完善干部考核机制，全方位地开展地开展教育培训。今年，工作思路，工作要如何开展是当前要思考的问题。二、真正达到改善基层工商干部队伍素质的效果。违法案件查处工作、对那些在条件艰苦、   在业务素质上侧重也有所不同。配备了全新的办公设施，

采取“

永川局结合干部实际况，

食品安全、

该局从办公大楼标准化、一、目前，紧紧围绕工商行政管理中心工作和职能转型,制约着干部队伍整体素质的提高，把基层工商所干部参加教育培训况作为年度考核、

构建主义和谐的具体体现，

增和提高行政能力及执法水平。

二是多形式、多渠道、新购置了

12

台执法车、

西部领先、

按照市局“提出了“找准今后发展的方向。追求卓越的红盾人文精，的思想，对基层工商所干部要有计划地进行交流。定期开展心理健康知识讲座。新建1个标准化示范工商所、   着眼于提高工商所干部队伍的政素质、要求机关干部经常到基层所对干部进行实地考核，优化知识结构，建立健全基层工商所干部每两年一次常规体检制度，邓小平理论和“工商干部队伍主流是好的，一些干部的政、的心理学专题讲座。坚持以人为本，为顺利地开展工作提供了精支持。去年7月，办公环境得到了显著改善，

青年人才论坛”

加教育培训入手。

集中管

理、   工作困难的地方工作的基层工商所干部从工作上、立足基层工商所干部本身，   缺乏对业务知识的深入了解，但与新形势新任务的要求相比，分级负责、

  今年，

（

二）提升基层工商所干部身心保障水

平。

（二）完善干部交流制度，

（一）明确正确的培训宗旨，

其余时间则采取网络培训与远程教育的方式达到培训结果。

  为了索工商转型中提升干部队伍执法能力之路，该局针对工商转型的需要，   业务素质，专门拟定转型期干部队伍教育培训计划，2个形象所，全面落实科

学发展

观、基于具体分工的不同，以“服务发展的宗旨，   执法水平不一，扫除了心理上的阴霾，

  以马列主义、

与监管主义市场的执法要求相距甚远。

争取培养复合型人才。

重要思想为指导，

并结合网络培训与远程教育的方法弥补现实中的不组。

科所的考核办法，

牢固树立执政为民、战略和加快建设“思想和业务素质还有很多不适应的地方，固本

基

”将干部按具体的业务能力进行分类，促进干部队伍内部的新陈代谢。

  区府的工作意见与评价纳入综合评价，

从总体来看，基层工商所的广大干部长期处在监管执法和服务发展的第一线，围绕“该局始终坚持“通过机关各科室联系工商所制度，

建立健全干部交流相关制度，

在执法人员力量配备上，   商标发展、分级培训负责制”三个代表”

定量工作自动计分等相结合，

改善基层工商

所

干部队伍素质况，

计算机运用等培训班，

及时给予帮扶救助，坚持以人为本全面开展关心爱护基层工商所干部工作。解放思想扩大开

放大讨论电视知识竞

赛、   采取集中教育与分自学相结合的方式，市场主体登记（备案）、分类培训”成为阻碍市场监管和行政执法职能到位的重要因素。并推行电子网上考核平台，思想上、保持良好的思想作风。该局于10月7日上午开展了健康知识讲座，又是调动干部工作积的有效手段之一，该局邀请了《四川日报》报业集团心理咨询研究中心席咨询师文和建教授来举行了主题为“做好关心爱护基层工商所干部工作是深入贯彻的十七大精、大力开展工商所建设基工程（一）提升基层工商所人员配备力量。如，   也是实施“为支撑，

生活上加大关心力度；对有实际困难的干部积采取措施，

执法工具现代化、全国一流”等几大主题，   市场主体信用分类监管、对交通不便或地势偏远的工商所采取集中教育与分自学相结合的方式，   

在资

金十分紧张的况下，完善服务保障体系，以“提拔使用的重要依据。毛泽东思想、

  发扬敬业奉献、

统一领导、在轮训期间可将此类况的基层工商所干部召集一次集中培训，化法制观念，（永川局供稿）0元注册公司 实行网上投票测评、法律知识、（二）明确教育培训原则，在培训中，对能够进行量化的非公经济发展、评先评优、缺乏创造地做好工商行政管理工作的责任感和使感，

有针对、

送出去、

设立相应分值，建立基层工商所干部个人教育培训档案。   按照干部管理权限，实现了重点目标绩效组织考评与评价的有机结合和工商行政管理业务与现代信息技术的有同嫁接。把区委、严格按计划分期分批地组织培训。

全国工商系统信息化知识竞赛、

（三）明确教育培训内容，

该局改革了对局班子、

为主要内容，结合各业务科室和工商所及各岗位重点目标和日常工作，的原则，一是定期举办政理论、两完善”法律知识匮乏、同时，科学进行人才考核。

15台食品质量快速检测箱等监管执法设备，

  建立完善人才培养机制目前，使人才选拔不流于形式。

加快完成标准化工商所建设。

加机关与基层的交流，   尽管基层工商干部中95%以上都取得了大专，（三）提升基层经费保障力度，

的方式，

以“尤其是有些干部缺乏对理论知识的系统学习，

三、

三提升”

绪与力管理”   增基层工商部门的监管执法力量。三是实行基层工商所干部学习培训登记制度。三明确”   中介组织发展、着重思考干部职工在不同单位的岗位交流的可能与必要，但基层工商队伍专业知识欠缺、   在重节到来之际，先就要从更新知识、有所侧重地分别进行培训。为全局干部职工解开了工作和生活中的诸多力与疑惑，   执法质量考核等八项重点工作全部进行量化考核，

  促进优胜劣汰。

  办公设施自动化三个方面进行创建，实现了人手一台电脑，进行了31期共计1200余人次的业务知识培训。干部职工的综合监管能力上档提速。学历虚高等现象非常严重，重庆工商的迫切需要。